举报人
关于
举报人是指在履行职责时发现违规行为并向相关机构报告的个人。举报人可以联系组织内部的机构（如上级或审计员），也可以联系外部机构，如警方或检察机关。举报人的活动旨在防止组织中早期出现的严重违规行为，这些行为往往会升级为刑事或经济犯罪。举报人的工作被视为对公共安全的重要贡献。
根据欧盟《保护举报人指令》和波兰相关法律草案，雇佣超过50人的公司和公共机构有义务实施举报保密渠道。这些规定的目的是在确保举报人受到保护的同时，鼓励报告可能在实体内发生的滥用行为。
在复杂的组织中，成功开展与举报人相关的工作需要多年的商业、刑事、财政和经济刑事法领域的多样化经验。专业知识对于有效实施上述指令和拟议法律中的要求至关重要，能够帮助避免法律和财务后果（未能实施适当解决方案可能面临财务制裁），最重要的是有助于保护公司的声誉。
我们在处理欺诈、经济欺诈、公司犯罪（特别是经济犯罪）、财政犯罪和公司争议的内部调查方面拥有丰富的知识和丰富的实践经验，这保证了在举报人报告的核查及后续处理中能够提供专业和全面的支持。
我们的服务范围包括：
- 分析客户需求并制定相关政策、内部程序和必要文件，包括刑事合规；
- 监督举报程序和其他所需程序的实施；
- 为董事会、高级管理人员、负责举报系统的人员以及所有相关员工提供有关举报人保护义务的培训；
- 定期和临时开展有关内部程序和其他已实施程序的培训；
- 进行立法监控，并根据修正案审查程序是否需要进行可能的更改；
- 处理举报人的报告，并支持审查和评估举报报告；
- 提供全面的法律和后续支持，包括进行内部调查，制定适当的行动计划，与举报人沟通并进行内部审计；
- 在发生违规行为时处理刑事和经济刑事案件。
我们的服务面向：
- 实施举报人法规的实体；
- 暴露于经济犯罪风险的公司和机构；
- 举报人；
- 受到经济犯罪侵害的实体。
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FAQ
谁是举报人？
举报人是指在履行职务过程中发现并举报违规、不当行为或违法活动的个人。他们可以在组织内部举报（如向上级、审计人员或合规官）或向外部机构举报（如执法机关或检察机关）。举报人在早期发现和预防严重组织违规行为方面发挥着重要作用，通常涉及刑事或经济犯罪。
举报人在波兰享有哪些法律保护？
波兰依据欧盟《举报人保护指令》实施相关保护措施，包括：
- 保密性保障
- 禁止报复
- 防止因举报而遭解雇、歧视或其他不利待遇的法律保护此外，雇员超过50人的企业以及公共机构必须建立保密举报渠道，以便举报人能够安全披露信息。
举报人可以举报哪些违规行为？
举报人可举报的事项范围广泛，包括但不限于：
- 欺诈与经济犯罪
- 公司不当行为与违反内部程序
- 腐败与贿赂
- 税务违法
- 环境违法
- 其他对组织或公共安全构成法律、道德或声誉风险的行为
企业对举报人有哪些义务？
根据现行及即将实施的波兰立法，雇员超过50人的企业及公共机构必须：
- 建立并维护保密的举报渠道
- 实施并监督举报人相关政策与程序
- 保护举报人免受报复或曝光
- 为员工、管理层及举报系统负责人提供培训
- 定期审查和更新举报程序以符合立法变化
组织如何有效管理举报案件？
有效管理包括：
- 及时接收并客观审查举报
- 必要时在法律专家支持下进行内部调查
- 保持举报人身份机密
- 根据调查结果采取适当的纠正或纪律措施
- 在尊重隐私的前提下，与举报人保持透明沟通，告知跟进和结果
法律专家在举报事务中提供哪些服务？
专家通常协助：
- 制定和实施举报人政策及内部程序，包括刑事合规框架
- 监督并支持举报渠道和系统的建立
- 为董事会、高管及员工提供培训与咨询
- 处理举报案件，包括审查、评估及后续调查
- 开展全面的内部审计与调查
- 在因举报引发的刑事或经济犯罪诉讼中代表客户
谁能从举报相关法律和咨询服务中受益？
- 正在实施或依法必须实施举报系统的公司与机构
- 暴露于经济或刑事犯罪风险的实体
- 需要保护与指导的个人举报人
- 因举报揭露的违规行为受到损害并需后续处理或诉讼支持的组织
未能落实举报人保护可能带来哪些后果？
组织若未遵守举报人保护法律，可能面临经济制裁与法律处罚。此外，缺乏充分的举报系统还会损害企业声誉，降低员工信任，并增加遭受欺诈与腐败风险。
举报人如何促进公共安全与组织诚信？
举报人通过早期揭露不当行为，防止违法或不道德行为升级，从而保护公司资产、公共资金和社会利益。他们在震慑犯罪、推动透明度以及提升治理标准方面具有关键作用
个人在波兰若想进行举报应如何操作？
- 使用组织内部设立的保密举报渠道（若有）。
- 若内部举报不适用或无效，应向外部机关（如警方、检察机关或监管机构）举报。
- 寻求法律咨询，以了解举报人享有的权利和保护。
- 妥善保存证据，避免未经授权的披露而影响调查。
- 确保保密性，以最大限度降低个人或职业风险。